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紙管機(jī)廠家的人才培養(yǎng)是一個(gè)戰(zhàn)略問題，紙管機(jī)廠家造就人才的能力是永久發(fā)展能力的一種體現(xiàn)，也決定了紙管機(jī)廠家是否可以做大做強(qiáng)。
紙管機(jī)廠家在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展過(guò)程中，須建立自己核心團(tuán)隊(duì)，尤其是在技術(shù)方面，很多紙管機(jī)廠家都面臨著青黃不接的局面，這對(duì)紙管機(jī)廠家來(lái)說(shuō)是致命的，所以在今后的發(fā)展過(guò)程中，紙管機(jī)廠家除了要培養(yǎng)銷售人員之外，還要培養(yǎng)屬于自己的技術(shù)研發(fā)人才，這樣才能攻守兼?zhèn)洹Ｎ恼聛?lái)源紙管機(jī)http://m.wyjyb.com.cn/。
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