紙管機對新老體系勿采取一刀切
來源:紙管機http://m.wyjyb.com.cn/ 發布時間:2021/11/1 點擊:
紙管機廠家對新老體系的管理如果采取一刀切的方式,肯定會造成員工怨聲載道而導致紙管機廠家內部形成混亂,在這種前提下,紙管機廠家采取過渡式回落法特別有必要。
紙管機廠家處理老體系與新體系對接的方式是,建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度,在制度中設立幾種關鍵考核指標,如果員工觸犯規定的要求,則進行經濟處罰,達到規定次數后,紙管機廠家就要進行降薪處罰,逐步將員工的薪資落回規劃的體系標準內,再導入標準晉升體系,則會幫助紙管機廠家順利完成對接。本文源自紙管機http://m.wyjyb.com.cn/。